金辉控股2021年最新招聘信息

金辉控股2021年最新招聘信息

金辉控股（集团）有限公司（股票代码：9993.HK）是一家全国布局、区域聚焦、城市领先且声誉卓著的大型地产开发商，专注于为首次购房者及首次改善型购房者提供优质的住宅物业。凭借逾20年的经验，我们已将业务扩展至中国五大经济发展势头强劲的区域，包括长三角、环渤海、华南、西南及西北。

一、品牌副总监

职位描述

1. 负责企业运营相关的各类文案，包括但不限于新闻稿、海报等宣传资料的文案撰写工作；
2. 了解财经基础知识，能撰写财经类稿件；
3. 负责根据不同阶段的需求，组织、策划和实施品牌类活动，如新闻发布会、品牌发布会等；
4. 熟悉品牌宣传、媒体宣传及管理，具有新闻策划技巧，有品牌从业经历或媒体工作经验。

任职要求

1. 本科以上学历，熟悉房地产行业，八年以上文案或活动策划工作经验；
2. 文字功底扎实，能够准确捕捉亮点，具备恰如其分的文字表现能力；
3. 有较强的学习能力和团队协作能力、抗压能力强；
4. 良好的口头表达能力、较强的沟通应变能力和人际关系协调能力；
5. 有上市公司工作背景，擅长撰写财经类稿件者优先；
6. 地产或财经类媒体从业人员优先。

二、安装工程主管/专业副经理

职位描述

1、根据公司项目计划管理体系及项目管理大纲，组织编制本项目安装工作计划；对计划执行过程进行监管，在发现问题后及时协调并提供资源协助，保障计划顺利及时完成；
2、根据项目实际情况需要，沟通、协调各专业之间的工作。如组织现场施工质量、技术行为及安全文明施工检查，总分包评价，组织工程部对规范、客户敏感点及质量通病预防措施的学习及新技术的推广；
3、根据项目工程进度计划，组织编制本项目年度及月度资金计划、控制月度资金计划的实施，保证资金计划的准确达成；
4、参与项目工程的目标成本的分解、执行、反馈、调整；协助成本部处理项目工程中异常成本的监控和管理；重点关注项目实施过程的设计优化、设计变更、技术洽商及经济签证的流程规范及内容的客观真实性；
5、协助项目在目标计划内完成完成安装专项检测、专项验收、竣工验收。

任职要求

1、35岁以下，电气、给排水、暖通相关专业全日制统招本科以上学历，
2、3年以上安装工程现场管理工作经验；
3、熟悉项目规划、建筑设计、市政配套等基本建设程序，掌握施工及验收规范，具备解决突发事件的能力；
4、责任心、沟通能力较强，能吃苦耐劳，对企业文化比较认可。

三、建筑设计主管

职位描述

1、配合编制项目各阶段的设计任务书（建筑专业部分），参与公司各项目的产品定位和概念设计工作。
2、负责项目建筑设计管理工作，协调各专业之间的技术配合工作，联系设计单位，沟通规划、设计的意图和需求，确保方案符合市场定位要求。
3、负责建筑设计交底和设计验收、监督和解决施工中的技术问题。
4、配合招标工作，严格控制本专业设计变更和工程洽商，保证产品定位、设计意图得以实现。
5、领导交办的其他任务。

任职要求

1、建筑相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、有长期建筑、施工图设计经验，对建筑、结构等设计经验丰富；
4、良好的沟通协调能力

四、会计

职位描述

1、负责财务记账凭证录入；
2、负责月末结帐、编制各种会计报表、税务报表、统计报表；
3、负责收款现场发票的管理（发票的购买、缴销，每月月初开票机的抄税报税，发票档案的管理）；
4、负责每月税务的申报及缴纳工作、土地增值税清算、所得税申报等；

任职要求

1、全日制本科及以上学历，35周岁以内，3年以上地产行业会计岗位工作经验；
2、熟练操作计算机和办公软件，熟练运用excel、金蝶软件以及房地产财税相关政策规定。

五、储备项目营销负责人

职位描述

1. 全面管理项目的销售系统、各项拓展活动的执行，制定营销整体方案并监督实施。
2. 督导市场开发及推广计划的实施，策划方案、销售方案的审核及监督实施，全面监控项目营销成本。
3. 依据实际项目情况，及时调整项目的促销手段，广告策略，以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位。
4. 建立和保持与政府部门，银行系统及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌形象，扩大公司影响力，提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴。
5. 组织落实公司决策，实时研究总结工作中存在的问题，提出合理化建议。
6. 控制并管理项目的整体业务发展，督导现场售楼处进行管理。

任职要求

1. 学历专业：全日制本科及以上学历；房地产经营管理、市场营销、企业管理等管理类相关专业。
2. 工作经验：3年以上项目操盘相关经验，有知名项目操盘经验优先考虑。
3. 知识技能：具备丰富的房地产知识及经验，敏锐的市场触觉，具备创新意识、团队管理意识。
4. 素质能力：优秀的沟通谈判能力、计划管理能力、分析判断能力以及资源整合能力；良好的影响力及决策能力。

六、同辉生（营销管培生）

职位描述

1、接受公司体系化的培养，负责项目楼盘的推介，全程接待客户促进成交；
2、利用公司现有渠道，保持有效客户跟进工作；
3、对市场信息反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估。

任职要求

1、本科以上学历，专业不限；
2、抗压力强，形象气质佳，有良好的沟通能力；
3、对成功有较大的渴望，期待快速实现财务自由。

七、精装设计主管/副经理/经理

职位描述

1. 项目精装修全过程的设计管理及工程管理；
2. 针对样板房、精装修、售楼部软装的设计与设计院进行沟通协调，并对整体方案，初步设计及施工图进行评审和优化；
3. 参与所有装修工程中的验收及竣工验收管理工作；

任职要求

1. 本科及以上学历，装饰工程相关专业；
2. 5年以上大型开发商同等工作经验，有丰富的室内装饰设计知识与经验，良好的方案设计和施工图纸审查能力；
3. 熟悉精装修常用材料及施工工艺；
4. 工作责任心强，有较强的抗压能力，沟通协调能力。

八、客研定位专业经理/高级专业经理

职位描述

1、市场监控及跟踪，包括政策解读、行业分析、产品趋势跟踪、标杆研究，建立案例库等；
2、通过客户调研、入户访谈、客户需求分析等开展客户研究工作，完成产品线及产品专项研发的客户需求研究及定位；
3、对各区域新开盘项目进行复盘开展客户需求反馈调研，为后续项目产品反馈优化提升建议；
4、审核及编制项目可行性报告、前期定位报告，包括客户研究、市场定位、产品定位、投资收益分析建议等。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，心理学、房地产项目管理、市场营销等优先考虑；
2、5-10年工作经验，其中3年以上项目市场客户研究工作经验，具备目标公司集团、区域或百亿城市客研岗位经验者优先考虑；
3、具备良好的职业化素养，优秀的逻辑性、计划性，以及沟通表达能力，能承受较强的工作压力，熟悉地产行业产品发展趋势，具备优秀的客户研究及洞察能力，能够有效控制工作结果输出。

九、客研定位副总监/总监

职位描述

1. 负责集团客户研究的方法、标准、成果体系搭建和输出；
2. 负责指导和支持区域公司开展体系化客户研究工作、并管控和验收其成果，包括客户分类、客户地图、客户需求、城市地图；
3. 管控区域公司新获取项目定位工作和产品落地工作。
4. 从客户视角出发，协助支持产品研究和产品标准工作；

任职要求

1. 统招本科及以上学历；
2. 8年以上相关工作经验，TOP30企业背景；
3. 较为丰富的前期投研、项目定位、客户研究、产品落地管控经验；
4. 有较强的学习能力和团队协作能力、抗压能力强，能适应一定频率的出差。

十、城市公司人力行政负责人

职位描述

1、负责城市公司人力资源部门的日常管理工作；
2、完善有关人力资源方面的规章制度、实施细则，并组织实施；
3、负责城市公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；
4、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成；
5、完善本公司的组织架构及定岗定编工作，做好人力资源成本管控；
6、负责人力资源的全面工作，招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜。
7、负责行政管理的方针、政策和制度。根据发展规划，提出适合公司发展的行政人事管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
工作地点：苏州

任职要求

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业背景，统招本科及以上学历；
2、房地产3年及以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
3、熟悉房地产开发整体流程及各关键节点，了解房地产人才市场并具备团队组建经验；
4、具有良好的职业道德，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。

十一、资金专业副总监/专业总监

职位描述

1、参与项目交易结构搭建；
2、参与有关各方谈判、商定股权合作的核心条款；
3、根据谈判情况，对合作项目进行财务测算和收益预测；
4、陪同项目尽调；
5、审核投资合同及其他相关合同；
6、对股权合作进行后续运营管理，协调合作方高效率配合项目运转，并组织退出及清算工作。

任职要求

1、必须有金融机构工作经验，熟知金融机构的政策、偏好、流程，优选信托、基金，次选银行；
2、如果有地产公司工作经验更好；
3、有较强的项目测算、合同草拟、交易结构设计能力；
4、能够加班、出差、性格偏外向。

十二、按揭主管/专员

职位描述

1、 负责督促销售人员收集客户按揭资料的工作；
2、 负责对按揭资料的审核工作；
3、 负责将按揭资料递交银行审批工作；
4、 负责与银行之间有关按揭方面工作的协调与沟通工作；
5、 负责与财务配合保证按揭工作的及时完成；
6、 负责按揭手续完成后，督促银行进行放款工作；
7、 负责银行按揭资料的返还工作，属于客户的返还客户，属于公司存档的交公司档案室保存；
8、 负责协助销售案场及公司财务对剩余房款及欠款的催收工作。

任职要求

1、统招本科及以上学历；
2、一年以上相关工作经验，大型房地产公司背景优先；
3、熟悉银行贷款办理流程；
4、熟悉房地产买卖及权证办理流程；
5、了解按揭贷款政策；
6、有良好的沟通能力，爱岗敬业。

十三、成本资料员

职位描述

1、负责部门内相关文件、图纸及其他资料的归档、收发及日常管理，部门之间的相关配合工作；
2、负责部门日常请示、报告、合同、付款申请等文件及报表提请、流转、归档工作；
3、参加部门相关会议，并做好会议记录和整理工作；
4、配合各专业工程师与外部供应商、总分包单位、政府部门等进行日常工作联络及协作；
5、负责部门日常行政工作；
6、完成公司及领导安排的其他工作任务。

任职要求

1、本科以上学历，25-35周岁，1-2年资料员工作经验；
2、熟悉成本资料管理工作要求，对房地产开发流程有一定了解；有相关软件使用能力；
3、有较强的责任心和执行能力，能较好的沟通与协调，有良好的团队合作及服务意识。

十四、招聘激励组高级经理/副总监

职位描述

1、招聘管理：根据区域业务战略规划，组织编制区域年度人员需求计划及招聘计划，完善区域招聘体系和招聘渠道，并在时效范围内保证人员的招聘及录用工作；
2、绩效管理：根据集团绩效管理体系，负责区域绩效管理相关实施细则的制定，分解制定区域内部各职能、项目及员工的绩效考核指标并组织实施区域内的绩效考核工作；根据管理需要，制定区域员工绩效激励方案；
3、人事运营：负责统筹区域公司员工的入职、离职等人事手续管理；统筹管理区域员工社会保险及其他保险、区域公司员工的档案、劳动合同、保密协议的签订与管理；以及负责人力资源信息平台中区域公司相关数据的管理、维护与更新；
4、其他方面：统筹管理下属城市公司对应的人力资源管理工作。

任职要求

1、统招本科，5-8年人力资源工作从业背景；
2、擅长招聘、熟悉组织及员工管理，有一定的行业人才储备，有过HRBP工作经历者优先；
3、性格灵活，心态开放包容，具备较强的统筹规划及执行能力，较强的抗压能力。

十五、招聘高级专业经理/副总监

职位描述

1、负责金辉长三角区域人员招聘，确保招聘目标的达成；
2、负责招聘渠道维护、开发并拓展新的渠道方式；
3、负责招聘体系的建设，建立健全完善的招聘制度；
4、招聘费用的管理与控制。

任职要求

1、统招本科及以上学历；
2、5年以上工作经验，在知名房地产从事人力资源相关工作；有TOP20地产公司招聘管理工作经验；
3、良好的沟通与协调能力，较强的抗压能力和执行力。

十六、法务专业经理

职位描述

1、起草、审核公司业务开展过程中所涉重大合同及其他对外法律文件；
2、协助公司领导及各部门正确执行国家法律、法规和政策，对公司重大经营决策提供法律意见；
3、负责公司投资拓展业务的法律支持（如合同谈判及法律风险防控工作）；
4、统筹项目前期风险性论证、提供相关法律保障；根据收购方案及前期调查反馈风险点拟定协议及相关法律文件；
5、负责公司各类纠纷、诉讼、理赔等事务的处理。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，法律相关专业，通过国家司法考试；
2、3年以上房地产行业法务经验，有过知名房企、律师事务所（房地产业务经验）收并购处理工作经验优先；
3、熟悉房地产行业的基本知识，了解房地产开发建设的基本运行程序，精通房地产行业的法律事务及法规。