虹桥临空经济园区积极创新工作方式，鼓励有条件的企业居家办公、错岗上班、轮流到岗。
随着上海全面复工，经济园区作为企业和员工相对密集的场所，面临着巨大的防疫压力和挑战。对此，部分园区积极创新工作方式，鼓励有条件的企业居家办公、错岗上班、轮流到岗，为打赢这场疫情阻击战，他们贡献了自己的智慧和力量。国家级经济示范区——上海虹桥临空经济园区便是其中之一。
首创“三七”错峰工作法
日前，为应对复工带来的防疫压力，上海发布了《关于鼓励错峰上下班的通告》，提出鼓励各企业根据行业特点实施错峰上下班；鼓励有条件的企业，特别是科研、IT等行业从业人员居家办公、在线办公、错岗上班、分时到岗、轮流到岗。
针对《通告》中所提到的各项要求，虹桥临空经济园区首创“三七”错峰工作法，为保障企业职工的生命安全和企业的正常运营，保证复工防疫两不误，根据前期排摸企业复工时间，他们通过招商部门第一时间向本周复工的园区企业进行推广。目前，该工作法已得到融真置业等一批企业的积极响应。
什么是“三七”错峰工作法？简单来说就是把公司队伍整建制分成三班，每七天一班来错峰上班，而其余员工均在家办公。
那为什么是“三七”呢？因为每班连续工作7天，按照每个月21天平均工作日来计算，可以保证每个班次有完整14天的隔离期。如果某一班次出现疑似病例，也不会面临全体隔离的风险，后面班次依旧可以顶上。
举例来说，如果一个企业有30个人，人事部门3人，财务部门3人，行政部门2人，设计部门2人，业务A部门9人，业务B部门11人。这时就得打破原有部门分工，把公司30名员工按每组10人分为3组进行排班。如果设计、行政部门无法确保3组均有人员时，这两个部门的人员可以在第三组轮班时通过线上、居家办公的方式支持相关工作。
为企业复工开出“良方”
2月10日是上海复工首日，融真置业按照主要领导带班、中层干部和党员为主、覆盖公司所有部门的原则，从26名员工中挑选了7人作为第一周的值班人员。早上8：30、下午5:00，无论是在岗还是居家，员工都要通过微信工作群进行“打卡”，并上报自己当前的身体状况和体温。
尽管居家办公给企业运作，尤其是沟通上带来些许不便。但很快，融真置业的思想防线、组织防线和物资防线就随着一个个微信工作群、防疫监控群被建立了起来。这里有体温数据的汇总、有工作要求的传达，更有相互鼓励的贴心话，在疫情的阻隔下，他们用职场人的素养架起一条条高效的沟通桥梁。
“说实话，刚推行错峰工作时我是忐忑的，怕各种难以预测的因素影响工作，但现在看来，我们的员工以高昂的热情和国企人的使命责任克服了种种的困难，相信防疫工作的胜利必将属于我们！” 融真置业工会主席李伟琦感慨地说，“真的很感谢临空园区的三七工作法，既为园区防疫工作提供了保障，更为企业复工开出了良方。”
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