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今秋十月，融创东南区域集团“关键人企业文化交流活动”在杭州印组织开展。融创将关键人作为人才战略的重点，而融创文化是牵引关键人开展工作的指南针。
本期活动邀请共同亲历东南发展史的奋斗战友，回顾东南2012年至今的峥嵘岁月，分享支撑团队一路走来的精神力量。
融创东南区域集团总裁王鹏指出，关键人要持续判断和思考，适应变化，精细管理；团队间要相互理解与支持，打破壁垒。融创文化骨子里是有雄心的，敢立壮志。
▲融创东南区域集团总裁王鹏
目标改变思维，目标改变行动，目标改变资源配置方式。从2012年至今，曾经可望而不可及的高目标，正因为有“想得明白、说的清楚、做的坚决”的思路，“坚定不移地实现”的决心与行动，得以一一实现！
企业发展的势能，带动个人发展。每人在为公司创造利润的同时，也得到个人发展，共同发展分享成功，成长比成功更重要。
▲“高目标”任务——2.5 小时建造 30M“大桥”
“战略引领奋斗方向，文化融聚核心力量”，此次活动是企业文化落地体系的一个环节，强化文化在战略执行中的落地效能，实现将融创文化内化于心、固化于行。