“共享”应指人人分享发展的成果，这是经济社会的最佳状态。
远洋集团五期战略关于企业文化的表述中，出现“共享”一词，并不意外。长久以来，远洋集团的战略规划始终紧扣着国家、经济、社会发展的脉搏。十八大以来，“创新、协调、绿色、开放、共享”已然成为国家遵循的五大理念。“共享理念”的核心在于，使发展成果公平惠及更多民众。从这个意义上看，远洋集团的“共享”同样延展了发展的容量。
能与企业一同相伴相生的首先是合作者。在现代经济社会，分工细化、专业纵深加大、产业链条伸长，很难想象企业发展只依靠自身之力。从远洋集团的发展历程中，关于共赢的例子几乎数不胜数。
譬如西南重镇成都的那座久有盛名的远洋太古里，两大巨头在温婉闲适的川西，碰撞出灵动多姿的火花。远洋集团用深炯的视野，将古与今、传统与现代，糅杂得水乳交融、相得益彰。太古则发挥其精细慢巧的独特开发模式。可以说，远洋太古里是两大企业将自身优势运用得最为融洽与和谐的一次探索，并构建出新时代城市综合体物业中特立独行的璀璨明珠。共享的思维，在业务端成就了两大企业共同的代表作。
远洋集团奉献的城市标志性作品远非这一个。从20年前北京远洋大厦在长安街畔的首秀，到各地梯次而成的远洋国际中心、北京丽泽核心区项目、北京Z13、杭州乐堤港……改写城市天际线的“远洋集团”标识物业，正在见证城市发展的风云变幻和日出日落。
新时代的幕布下，“健康”与“文化”为这些物业平添了新的味道。携手合作者美国Delos，让更高健康标准的商业体破茧而出；携手合作者觽堂文化智库，任哲、夏航、由金……艺术家充满张力的作品，正将远洋集团构筑的建筑体变成一个被艺术沁润的交错时空。
建筑是有生命的，其意义在于成长。这些凝固的建筑像一串音符，形成了与城市的过往与未来互通连接、相互交融的状态。远洋集团亦凭借专业性、前瞻性、专注力，成为城市发展进程的参与者、建设者、见证者，实现与城市共进发展、共享荣耀。
远洋集团的“共享”理念还在于内，此前远洋集团二期战略曾提出“共同成长”的文化理念，这与“共享”理念异曲同工。
在远洋集团看来，人是最为宝贵的财富，亦是企业基石和内驱动力。远洋集团希望为员工打造一个开放、透明、平等、包容的环境，以共享的精神，实现专业协同、团队协同，目标共享、信息共享、资源共享，激发每个员工的价值和个体潜能，找到绽放自身光华的舞台。
2019年远洋集团完成对总部办公区改造，员工无疑成为最大的受益者。在这个远洋集团健康建筑体系及铂金级WELL认证的空间里，最佳位置和资源全部让渡给员工，使员工在多元化、人性化的工作模式中享受工作的便捷高效。一个健康的团队、无数健康的员工，将会以健康、开放、智慧的胸怀拥抱充满挑战的未来。
这是一家有温度的企业的思考和实践，也是一种胸襟和期盼。
在远洋集团的成长史里，希冀能有更多携手合作伙伴、社会组织、各利益相关方，以及员工的动人故事。共进、双赢，应是始终坚守的价值选择。